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劳务派遣又称人才租赁、人才派遣、劳动力派遣，其特征就是劳动力的雇佣和使用分离，其优势在于不仅可以节省用工企业劳动力的使用

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陪产护理假缩水，劳动者能否主张赔偿苏某于2021年4月18日入职某公司工作，试用期2个月。该公司《考勤及休假管理制度》规定转正员

用人单位单方调整工作岗位（工作地点）是否合理需要审查哪些因素何某（居住于A市）与某公司于2021年5月5日起建立劳动关系。2021

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男职工在妻子生育子女后依法享受护理假2021年5月5日，李某至某服饰公司从事摄影工作。因妻子待产，李某于2021年7月2日起回家陪产

研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发

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随着企业的发展，公司的业务开展需求不仅局限于一个区域，公司的员工会遍布全国各地，那么员工的社保福利该如何保障，如何为各地

骏伯人力集团在人力资源外包行业起步时就开始从事劳务派遣和人事外包服务，国内颇有名气，在劳动保障领域积累了丰富的经验。21年

骏伯人力集团从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始，从事人力资源外包服务21年，在劳动保障服务领域积累了丰

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竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权2017年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议